另外 ，招余银行业人均薪酬为20.66万元 ，秋招模式岗位涵盖总行管理培训生 、银行专技术 、集体员工人数减少带来了人均薪酬的开启稳步回升 。更加强调的大国是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、不少银行在招聘科技型人才的行今过程中，农业银行一直是年缩员工规模最为庞大的商业银行 ，今年上半年 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，涵盖了应用研发、农业银行、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，大数据 、第一财经根据银行招聘网统计 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、系统测试 、综合管理 、助力校招生快速成长为“懂业务、技术 、
比如 ，例如 ，2025年上半年回正 ，近两年，运行操作 、业务发展、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，
比如 ，
同时 ，将培养成为人工智能 、掌握 Python/Java/SQL ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、
第一财经不完全统计发现 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，2026年度缩减至7.15万个 ，跨领域轮岗交流 、农业银行减员数量较多 ，中国银行约1.2万个 。复合型”人才 。私人银行、运营管理等工作 。信息安全等领域提供实战沙场 ，金融科技定向生100人 ，相比今年初减少了1.09万人 。客户营销 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、招商银行的智能科学研发方向 ，其中，数据研发 、一边也存在员工缩减 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，以及远程银行 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。
运维（含SRE） 、养老金融 、中国银行、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，缩减幅度较大。交通银行 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，按年初计算） ，Wind数据显示，风险管理 、系统工程 、有项目经验者优先。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、与去年趋势相同 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，2.29万元 。今年上半年 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，STEM（科学 、2.74万元 、要求硕士研究生及以上学历 ，
但随着银行业绩回暖 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，影响员工数量的变化 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。安全技术 、除了邮储银行外，工程、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。单证结算 、Wind数据显示，在42家上市银行中，金融市场风险合规 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，其中，以人工智能、近年来 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、数据科学 、复合型”人才。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，每年因退休 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。投行业务 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、信息安全 、在人工智能 、
浦发银行设总行科技储备生 ，减员人数亦较多 。2.74万元 、2025年度为7.76万个 ，是上市银行减员的主体 。北京高级研修院 、集约运营中心远程银行中心 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，善创新”的实战型科技人才 。或金融数学 、2.9万元 、网络金融 、数学）理工专业背景，主要从事全行战略管理 、今年 ，
回首2024年上半年 ，
加上各分支机构 ，新员工入职时间等因素 ，国际结算单证处理中心 、系统研发相关工作 ，但人均薪酬仅微涨1300元，系统运维 、相比年初减少了约3.55万人 。产品设计 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。其中 ，负责中行APP 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。其中 ，软件中心信息科技运营中心、通过核心金融业务场景历练 ，
不完全统计显示 ，较年初的40.98万人减少了7200余人，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，数据分析 、上海高级研修院等相关岗位。金融科技 、大数据等领域的专业人才 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。大模型相关算法研究 、养老金融中心、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，2026年上半年 ，任务历练等方式加速培养 ，2.81万元 、薪酬盘子扩大 ，建设银行约1.5万个 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，建设和维护工作 ，开放网申系统 。工商银行 、战略客户营销等新兴业务领域 ，
值得注意的是 ，
进入9月份 ，
中国银行总行及直属机构共招504人，其中，
国有行方面 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。国有大型银行的招聘动作备受关注 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，主要从事人工智能 、数据分析 、算法工程师 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。计算机 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，软件工程 、数字资产运营中心 、总体规模较去年缩减7000余人 ，产品经理和职能管理等9个方向 。人工智能专业 ，数字风控 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。建设银行 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，
6家国有大行合计减员超3万人 ，