人力资源部组织开展青年员工座谈交流
，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展
，培育
今年以来，落实能力无死角提升 。精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，落实有效补齐岗位能力短板 ，精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育明晰发展方向 ，落实围绕项目开发 、精兵增效
公司严格执行三级培训管理机制
，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，培育助力青年快速成才。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司聚焦实战赋能 ，聚焦人才成长 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，强化员工设备操作 、电力交易 、夯实专业人才根基 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，立足岗位需求
、
为深入落实“精兵增效”战略，
系统化 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，实现全员全覆盖 、强化场站沉浸式实操培训，战略规划与企业文化 ，常态化开展分层分类专项培训 ，隐患排查等核心业务能力 ，夯实职业发展根基，系统宣讲公司新能源产业发展布局
、运维管控等重点领域
，
深耕在岗提能 ，引导新员工立足岗位深耕 、
聚焦新人培育
，为推动校招新员工快速完成角色转变 、通过现场教学 、打通理论与实操衔接壁垒 ，截至8月31日
，专业化发展需求
，在此基础上，公司建立“导师带徒”机制
，实操演练等方式 ，适配新能源产业集约化
、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。持续完善科学化 、常态化人才培育体系 ，实战化履职水平。安全生产 、
