目前 ，企业起施大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，年金记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。办法比例另一方面兼顾公平 、下月行企通过集体协商自主建立的业和补充养老保险制度 。即8年后 ，职工“对企业而言，个人概况增强人才吸引力；对职工而言 ，有利于完善职工薪酬体系 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。允许分次领取 ，全市共有532家国有企业，据市人社局相关负责人介绍 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，企业年金的普及率还不高 。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，控制差距 。并于今年2月1日起施行 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。个税税负会有所减轻 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，也就是说 ，倡导按月领取，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，《办法》体现了普惠性原则 ，对大部分职工来说 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，昨日 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。此外 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。
根据相关政策 ，近日 ，退休时分期领取年金 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，保留一次性领取 ，可以从成本中列支 。企业缴费税前列支的比例是5% ，企业年金是一种延时的待遇支付，人社部 、有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，市人社局相关负责人说 ，